С 1 июля 2016 года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ). С этого времени профессиональные стандарты станут обязательными для некоторых видов деятельности (ст. 195.3 ТК РФ, с 1 июля 2016 г.). Многие работодатели озадачены вопросом, как подготовиться к переходу на профстандарты. Минтруду России было предписано утвердить...

Да, разряд, как в ЕТКС, можно сохранить работнику. Постепенно ЕКС и ЕТКС заменят профессиональные стандарты и нормативные акты, в которых определят отраслевые требования к квалификации работников (письмо Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/В-2253). В тексте профстандарта указывают, к какому уровню квалификации относится работа по разряду, который присвоен сотруднику. Например...

Да, разряд, как в ЕТКС, можно сохранить работнику. Постепенно ЕКС и ЕТКС заменят профессиональные стандарты и нормативные акты, в которых определят отраслевые требования к квалификации работников (письмо Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/В-2253). В тексте профстандарта указывают, к какому уровню квалификации относится работа по разряду, который присвоен сотруднику. Например...

Основной вопрос: какие организации обязаны применять профстандарты? Почему на них стоит обратить внимание даже тем компаниям, для которых новвоведения носят рекомендательный характер? Предусматривает ли закон ответственность за несвоевременное внедрение профстандартов?